転職を考えるとき、年収アップを目指して行動する人はとても多いです。しかし、面接の場で「お金を理由にした転職」と伝えてしまうと、相手に悪い印象を与えてしまうのではないかと不安になる方も多いのではないでしょうか。実際、お金に関する理由が転職動機のひとつであることは珍しいことではありません。大切なのは「どう伝えるか」です。このブログでは、年収に関する転職理由が上位に挙がる理由や、面接時にお金についてどう伝えるべきか、NGな例と注意点、そして好印象を与える伝え方について解説していきます。目次転職理由にお金(年収)に関わることは上位に入る？転職を考える多くの人が、年収アップを希望しています。実際に行われた転職者のアンケート調査では、「給与や待遇への不満」は転職理由の上位に常にランクインしています。これは特別なことではなく、生活費の上昇やライフイベント（結婚・出産・住宅購入など）によって、収入の見直しを考えるのは自然な流れです。年収アップを転職の目的にすることは決して悪いことではありません。ただし、面接などの場では「年収が上がるならどこでもいい」と思われてしまう伝え方をすると、マイナスの印象を持たれてしまう可能性があります。そのため、お金のことを理由にする際は「どのような背景でそう考えているのか」をしっかり整理し、伝える準備をしておくことが大切です。例えば、「今の会社では昇給の評価制度が曖昧で、正当に評価されていない」といった具体的な理由があると、説得力が高まります。転職者の多くが年収アップを理由に転職している転職サイトや人材紹介会社の調査によると、転職理由の上位には常に「年収アップ」「給与への不満」が入っています。たとえば、実績に見合った評価がされない、昇給の機会が少ない、同年代の平均より低いなど、収入に対する悩みは非常に多くの人が感じている問題です。しかし、「給料が低いから辞めます」とだけ伝えると、採用担当者は「それだけが理由？」と疑問に思ったり、「他でもすぐに辞めるのでは？」という不安を感じてしまう可能性があります。年収アップを目的とするのは当然のこととして、それをどう伝えるかが非常に重要です。お金の話題はデリケートですが、「モチベーションを保てる環境を求めている」「成果に応じた報酬を受けたい」というように前向きな姿勢を加えることで、印象が大きく変わります。つまり、年収アップを理由にしても、伝え方さえ間違えなければ、採用側に理解してもらえるのです。面接時の転職理由でお金について話すのはOK？面接で「年収アップを目指しています」と話すのはNGではありません。むしろ、明確な理由と根拠があれば問題なく伝えることができます。重要なのは、「なぜそう思うのか」「その希望にはどんな背景があるのか」を丁寧に説明することです。たとえば、「現在の職場では昇給制度が不明確で、成果が給与に反映されない」といった背景があれば、その不満を改善するための転職と捉えることができます。また、「今後のライフプランに備えて安定した収入が必要」といったように、将来設計に沿った理由であることも説得力があります。さらに、年収だけに焦点を当てるのではなく、スキルアップややりがいのある仕事への挑戦など、複数の理由と組み合わせて話すと、よりポジティブに伝わります。企業側も「給与の話をする＝マイナス」だとは考えていません。むしろ、現実的な視点で転職を考えている人として、評価されることもあるのです。明確な根拠があれば伝えても問題ない面接で「給与が理由で転職を考えた」と話すとき、大切なのはその理由に明確な根拠があるかどうかです。単に「給料が少ない」と言うだけでは説得力がありませんし、ネガティブな印象を持たれやすくなります。たとえば、以下のように具体的な説明を加えると、相手に納得してもらいやすくなります。「営業としてトップの成績を3年連続で出しましたが、基本給に反映されませんでした」「昇給制度がなく、勤続年数だけで評価される職場だったため、努力と成果が見えにくい環境でした」このように、自分の実績や職場の状況を冷静に説明することで、年収アップを求める理由が自然に伝わります。また、「家族の生活費」「将来的な教育費」など、ライフプランに関係する背景がある場合も有効です。年収を上げたいという希望は誰にでもあります。それを「責任ある立場になりたい」「生活を安定させたい」といった形で伝えれば、採用担当者も共感しやすくなります。お金以外の理由と組み合わせて転職の理由を伝える。年収アップを理由にするのは問題ありませんが、それだけでは「お金のためだけに転職をする人」と受け取られるリスクがあります。そこで、お金に関する理由は「補足的な理由」として伝えるのがポイントです。たとえば次のような伝え方がおすすめです：「これまでの経験を活かして、もっと責任ある仕事に挑戦したい。評価が明確な企業で働くことも考え、今回の転職を決めました」「スキルアップを重ねてきましたが、現在の職場では役職に空きがなくキャリアの先が見えにくい状況でした。努力に見合った報酬を得たいと考え、転職を希望しています」このように、年収だけでなく「成長意欲」や「キャリアビジョン」を一緒に伝えることで、転職理由全体の印象が大きく変わります。採用担当者は、ただ条件を良くしたいだけの人ではなく、「前向きにキャリアを考えている人」を求めています。収入アップを希望していても、「なぜそう思ったのか」「その希望はどんな将来像につながっているのか」を言葉で表現することが、成功の鍵になります。希望年収がある場合はなぜその年収を希望するのか自己評価を伝える希望する年収について話すとき、「この年収が欲しい」とだけ伝えるのは避けましょう。大切なのは、その金額に見合ったスキルや実績があることを相手に納得してもらうことです。たとえば、以下のような形で具体的な根拠を伝えると効果的です。「前職では営業として年間2億円の売上を継続しており、その実績に対しては適切な報酬を期待しています」「マネジメント経験が5年あり、5名のチームで新規プロジェクトを成功に導いた経験があります。成果に見合う報酬を希望しています」このように、実績やスキルを数字や具体例で伝えることで、希望年収に説得力が生まれます。また、「生活の変化（結婚・子育て）」や「スキルの専門性」など、年収に影響する背景を加えるのも良いでしょう。ただし、「生活が苦しいから」「借金があるから」など個人的な事情を前面に出すと、ビジネスの場としてはマイナスに映る可能性があるため注意が必要です。希望年収を伝えるときは、主観ではなく客観的な実績と市場価値を基にした自己評価として話すのがポイントです。評価制度などを主として転職理由を考える転職理由として「給与が低い」と言いたくなる場面でも、「評価制度」に話の軸を置きかえることで、よりポジティブに伝えることができます。たとえば、次のような伝え方ができます：「現職では年功序列が強く、実績を出しても昇給や昇格に反映されにくい制度だったため、自分の成長に見合った評価を受けられる環境を求めて転職を考えました」「成果主義の企業で働き、自身の努力や結果が収入やポジションに正当に反映される環境に身を置きたいと思っています」このように伝えることで、「お金がほしい」ではなく「自分の働き方や価値観に合った職場を選びたい」という前向きな意志を示すことができます。評価制度を主軸にすれば、企業側も「この人は成長意欲がある」「評価されるための努力をする人」と受け止めやすくなります。特に、自己成長・キャリアアップ・職場選びの軸としての「評価制度」は、給与の話題とも相性が良く、面接での印象もよくなるためおすすめです。転職理由でお金について話すとダメな例転職理由にお金の話をすること自体は問題ありませんが、伝え方を間違えるとマイナスの印象を与えてしまいます。ここでは、面接で避けるべき「よくない伝え方」を具体的に紹介します。ダメな例① 年収アップのみを目的として転職理由を伝える「もっと給料がほしいから転職します」といった表現だけでは、非常に印象が悪くなります。企業側は、「お金さえもらえればどこでも働く人なのか？」と感じてしまうからです。また、年収だけを目的にしていると、「業務内容にはこだわらない」「すぐに辞めてしまうかもしれない」という不安も与えてしまいます。年収アップを目的にしている場合は、その背景や理由を伝えた上で、仕事に対するモチベーションや興味がある分野で活躍したいという思いを必ず添えましょう。ダメな例② 希望年収の根拠がなく漠然とした年収アップ目的の場合「もう少し収入を増やしたいと思って」というような、曖昧な表現も避けるべきです。なぜその年収を希望しているのか、どんなスキルや実績があるのかを説明しないと、面接官には納得してもらえません。たとえば、「業界平均と比べて前職の年収がかなり低かったため」や「専門性のある資格を活かして、より成果に見合った年収を希望している」など、客観的な説明があると印象が良くなります。希望年収を伝えるなら、その金額の理由や裏付けがあるかを必ず確認しておきましょう。ダメな例③ 前職での給与の不満などマイナスな理由しか伝えない「前の会社は評価してくれなかった」「どれだけ頑張っても給料が上がらなかった」といった、不満ばかりを伝えるのも注意が必要です。面接ではポジティブな姿勢が重視されるため、過去の会社への不満を中心に語ると、「この人はどこでも不満を抱えるのでは？」と思われかねません。伝えたいことが「給与面の不満」であっても、「より成果を正当に評価してもらえる環境を求めている」と言い換えることで、前向きな印象に変えることができます。不満ではなく、希望や目標としての転職理由に変える工夫が大切です。転職の理由でお金について話す際に気をつけることお金に関する理由を転職理由として伝えることは、慎重な姿勢が求められます。伝え方によっては「打算的」「不満が多い」といったマイナスの印象を与えるおそれがあるため、以下のポイントに注意しておくことが重要です。年収が上がればどこでも良いなどのイメージを持たれないようにする。「どこでも良いから給料が上がる会社に行きたい」という印象を与えてしまうと、面接官は不信感を持ちます。そのような印象を与えると「また同じ理由ですぐに辞めるのではないか」と不安に思われ、採用を見送られてしまう可能性が高くなります。お金の面に触れる場合は、「スキルを活かして貢献したい」「成果を正しく評価してくれる環境で働きたい」といった前向きな理由を添えるようにしましょう。企業に貢献した結果として、年収アップを目指しているという姿勢が大切です。キャリアアップなど他の理由を組み合わせて転職理由は伝える「年収を上げたい」という理由だけでなく、「自分の能力をさらに発揮したい」「専門性を高めたい」などのキャリアアップに関する要素と組み合わせて伝えると、より説得力が増します。例えば、「マネジメント経験を活かせるポジションにチャレンジしたい」「新たな資格を取得し、その分野での専門性を高めていきたい」といった具体的な内容を含めることで、単なるお金目的の転職ではなく、成長志向を持った転職希望者として好印象を与えることができます。転職の理由は志望動機と一貫性を持たせて伝える転職理由と志望動機の内容がバラバラだと、「本当にこの会社で働きたいのか？」と疑問を持たれてしまいます。転職理由に年収を含める場合でも、「だからこそ、この企業に魅力を感じた」というつながりを持たせることが大切です。たとえば、「今までの経験を活かしながら、御社の評価制度でしっかり評価される環境に魅力を感じた」といった形で、企業への興味とリンクさせると一貫性のある伝え方になります。前職での給与の不満などマイナスな理由しか伝えないのは避ける前職への不満を中心に語ると、ネガティブな印象が強く残ります。企業は協調性や前向きな姿勢を重視しているため、過去の不満を強調する発言は慎まなければなりません。たとえ給与面で不満があったとしても、それをただの「愚痴」にしないように注意しましょう。「より挑戦できる環境を求めて」「自分の実力を評価してもらえる会社で成長したい」といった前向きな理由に言い換えることがポイントです。伝え方を工夫して転職で年収アップを狙おう！転職で年収アップを目指すこと自体は決して悪いことではありません。しかし、ただ「今より高い給料が欲しい」と伝えるだけでは、採用担当者に好印象を与えることは難しいでしょう。大切なのは、「なぜ年収アップを望むのか」「その根拠は何か」を明確にし、伝え方を工夫することです。まず、自分のスキルや経験がどのように企業に貢献できるかを具体的に説明しましょう。たとえば、「前職では○○の業務を担当し、成果として△△を達成しました。この経験を活かして御社でも貢献したいと考えています」と伝えると、自分の市場価値に見合った年収を求めているという説得力が生まれます。また、希望年収についても「業界の平均年収と自身の経験をふまえて○○万円を希望しています」といったように、根拠ある提示をすることがポイントです。ただ漠然と高い年収を求めるのではなく、「理由があるから希望している」という姿勢が重要です。さらに、年収アップだけでなく、仕事のやりがいやキャリアアップ、職場環境など、複数の理由を組み合わせることで、転職活動の軸がしっかりしている印象を与えることができます。転職理由をポジティブに伝えつつ、企業側に「この人を採用すればメリットがある」と思ってもらえるよう、伝え方を工夫しましょう。それが結果的に、年収アップにもつながるのです。お仕事が気になった場合は、アドバイザーに聞いてみよう！お仕事が気になる、話をもっと詳しく聞きたいという方はお気軽に「葬儀のおしごと」にお問い合わせください。業界に精通したアドバイザーがお仕事について詳しくご説明いたします。