転職面接では「給料が低いから転職したい」と伝えても良いか悩む人は多いでしょう。本記事では、給料の低さを理由に転職を考えている場合、面接でそれを伝えるメリットと注意点をわかりやすく解説します。「ネガティブな印象を与えてしまうかも」と憶測するより、説得力のある理由を準備することが鍵です。実績や環境、評価制度といった背景を整理し、給料の不満を伝える伝え方を具体的に紹介します。面接前の準備方法や効果的な伝え方を理解し、転職を有利に進めるサポートをします。目次転職理由で給料について話すことの良し悪し給料が低いことを転職理由にするかどうかは、その伝え方次第です。あいまいに話すと「不満だけの人」と捉えられ、印象が悪くなります。しかし、明確な根拠と前向きな視点を添えれば、合理的な理由として評価されることもあります。ここでは、話すことのメリットとデメリットを整理します。転職の理由で給料が低いことを伝えることが憚られる理由「給料が低い」という転職理由は、多くの人が抱える共通の悩みです。しかし、この理由をストレートに伝えるのには躊躇するもの。なぜなら、単に「給料が低いから」と答えると、金銭的な報酬のみを追求する人物とみなされかねないからです。給料に不満を感じること自体は決して悪いことではありませんが、それをどのように伝えるかが、転職成功の鍵を握っています。転職理由をネガティブな理由にするのはよくない「給料が低い」は、どうしても不満に聞こえがちです。面接官は「この人は会社に対して不満ばかり言うのでは」と感じるかもしれません。転職理由はできるだけ前向きな表現にまとめることが一般的に好まれます。給料が良ければどこでも良いと捉えられてしまう給料を主な理由にすると、「条件さえ良ければ他でもいい」と思われる可能性があります。会社に対する熱意や貢献意識が希薄だと判断され、自社で長く活躍するイメージを持ってもらえなくなるおそれがあります。一般的な転職理由の上位にも給料関係での理由は多い転職理由として「給与への不満」はよくあるパターンです。多くの応募者が給料の改善を転職の一因として挙げており、珍しい理由ではありません。ネガティブな意見だけでなく転職の理由の1つとして給与が低いことを伝えれば問題ない給料の低さはあくまで理由の一つとして伝えましょう。他に働き方や成長機会など前向きな要素と組み合わせることで、バランスの取れた動機になります。きちんとした根拠を説明することができれば給与が低いことを伝えても問題ない「給与が低い」だけでは弱い理由ですが、自分の成果や評価基準と比較した根拠を伝えれば、納得感を持って受け止めてもらえることがあります。ネガティブな意見だけでなく転職の理由の1つとして給与が低いことを伝えれば問題ない給料の低さはあくまで理由の一つとして伝えましょう。他に働き方や成長機会など前向きな要素と組み合わせることで、バランスの取れた動機になります。きちんとした根拠を説明することができれば給与が低いことを伝えても問題ない「給与が低い」だけでは弱い理由ですが、自分の成果や評価基準と比較した根拠を伝えれば、納得感を持って受け止めてもらえることがあります。転職理由が「給料が低いから」の場合の伝え方給料が低いことを理由に転職を考えるのは決して珍しいことではありません。しかし、面接での伝え方には工夫が必要です。感情的な不満としてではなく、客観的な事実や具体的な背景とともに伝えることで、採用担当者に納得してもらいやすくなります。以下では、実際に面接で伝える際のポイントを詳しく解説します。実績に対しての評価がないなど給与が低いと感じる根拠を明確にする「給料が低い」とだけ言うと、ただの愚痴に聞こえてしまいます。そうならないためには、「なぜそう感じたのか」をきちんと説明することが大切です。たとえば、下記のような内容が挙げられます。営業職で社内トップの売上実績を3年続けたが、昇給がなかった残業や業務量が増えているにも関わらず、基本給が変わらない上司に評価制度が曖昧であると相談したが改善が見られなかったこのように、自分の行動や実績と照らし合わせて「正当に評価されていない」と感じた事例を具体的に挙げることで、理由に説得力が生まれます。営業職など実績を重視される企業では有効実績によって評価される職種、たとえば営業職や販売職などでは、「給与と実績が見合っていない」と説明することは特に有効です。数値として実績を示し、それに見合う報酬が得られていないという話は、理にかなった理由と捉えられやすくなります。また、そういった企業では「結果を出している人に対して正当な評価をする」という文化があるため、あなたの主張がむしろポジティブに受け止められる可能性もあります。生活環境など背景理由を伝える給料の低さを理由にする場合、「なぜ収入が必要なのか」という背景を添えることも効果的です。たとえば次のような例があります。結婚して家族を養う必要ができた将来的に親の介護を考えており、収入面の安定が必要になった生活費や住宅ローンなど、責任を伴う支出が増えたこういった事情を丁寧に説明することで、ただの不満ではなく「現実的な理由に基づいた転職」であることが伝わり、信頼感を与えることができます。転職理由で「やりがい」を伝える際のコツ転職理由を「やりがい」で語る際、単なる感情論ではなく、あなたの価値と可能性を企業に伝える芸術です。このセクションでは、理由と志望動機に一貫性を持たせ、具体性と情熱を込めて、どうすればその「やりがい」があなたを動かし、企業に貢献できるのかを明確にします。成功の鍵は、自己表現の技術にあります。転職理由と企業への志望理由に一貫性を持たせる転職活動において、面接官がもっとも注目するのは、あなたの転職理由と志望理由の一貫性です。なぜなら、これらはあなたの価値観やキャリアプランが企業のビジョンや文化とマッチしているかを示す重要な指標となるからです。以下のポイントで、その一貫性を示す方法を紹介します。価値観の共有自分が重視する仕事の価値観ややりがいが、志望企業のミッションとどうリンクするのかを具体的に述べる。スキルと貢献過去の経験やスキルが、どのように志望企業で活かせるのかを明確にする。成長と目標転職を通じて達成したい自身の成長目標と、それが企業の目指す方向性とどう一致するのかをつなげる。転職理由と志望動機に一貫性を持たせることは、面接官にあなたの真剣さと企業への深い理解を示す絶好の機会です。この一貫性があることで、面接官はあなたがその企業で長期的に貢献し、成長できる人材だと確信するでしょう。これらのポイントを意識して、転職活動に臨むことが、成功への鍵となります。具体的にやりがいをどこに感じるか伝える仕事での「やりがい」は、一人ひとりが異なる瞬間に感じるものですが、とくに共感を呼ぶのは、成果を認められた時や、自身の成長を実感できる瞬間にあります。具体的には、以下のポイントが挙げられます。成果を認められる瞬間仕事で目標を達成し、その成果が周囲や上司から評価されるとき、私たちは大きなやりがいを感じます。たとえば、プロジェクトを成功に導いた後、チームから感謝されたり、クライアントから直接「ありがとう」と言われたりする瞬間です。自己成長を実感する瞬間新しいスキルを習得したり、以前は難しいと感じていた業務をスムーズにこなせるようになったとき、自己の成長を強く感じ、やりがいを得られます。感謝の言葉をもらった瞬間をやりがいに感じることも多いです。これは、自分の行動や成果が直接的に認識され、評価されることによるやりがいです。これらの瞬間は、私たちが仕事に対して持つ情熱やモチベーションを再確認する貴重な機会となります。だからこそ、「具体的にやりがいをどこに感じるか」を伝える際には、自分自身が経験した事例や、その瞬間に何を感じ、どのように考えたのかを共有することが重要です。入社することでどのようなやりがいを感じ、企業へ貢献できるかを伝える転職活動において「やりがい」を理由にする際、具体性が鍵を握ります。以下は、企業への貢献と個人のやりがいを実現するためのポイントです。具体的な貢献とやりがいのビジョンの提示：スキル活用私の〇〇のスキルを活かし、貴社の△△プロジェクトに貢献できると考えます。これにより、プロジェクトを成功に導き、個人としても大きな達成感を感じられるでしょう。チームでの成果貴社の協働文化に魅力を感じています。私のコミュニケーション能力を用いて、チームの結束力を高め、共に目標を達成するやりがいを感じたいです。成長と貢献貴社での勤務を通じて、〇〇の分野でのさらなる専門性を追求し、貴社の成長に貢献したいと考えています。これは、私にとって大きなモチベーションとなります。Mynaviの転職動向調査2023年版によると、転職で年収が上がった人は39.5％に上り、転職活動が積極的に行われていることが示されています。このデータは、転職市場が活発であり、やりがいを求める転職が現実的な選択肢であることを示しています。自身のスキルや経験を企業の成長にどのように活かし、どのようなやりがいを感じたいかを明確に伝えることが重要です。面接の前になぜ給与が低いのかを明確にする「給料が低い」という理由で転職を考えているなら、まずはその背景をしっかりと整理しておきましょう。ただ「少ない」と感じているだけでは、説得力がありません。自分の職場での待遇や評価制度、実績とのギャップなど、具体的な原因を分析しておくことで、面接で質問された際に落ち着いて答えることができます。ここでは、よくある「給料が低い原因」を具体的に取り上げます。上司との関係性による自身の評価が不当上司との人間関係や評価の偏りが原因で、正当に報酬が得られないケースも少なくありません。たとえば以下のような状況です。特定の上司からの評価が低く、昇進や昇給に影響している実績よりも「お気に入り」の社員が優遇されている客観的な評価基準がないため、成果がきちんと反映されないこのような環境では、モチベーションが下がってしまいがちです。「自分が成長できる場で適正に評価されたい」という前向きな姿勢を添えて伝えることで、面接官も理解しやすくなります。年功序列で実績を出しても評価が上がらない特に大手企業や伝統的な企業では、年功序列が強く残っていることがあります。このような環境では、どれだけ成果を出しても「若いから」「経験年数が足りないから」という理由で昇給のチャンスが得られにくいことがあります。自分より成果の少ない年配社員が自分よりも高い給与昇進に年数が必要で、短期的な努力が報われない成果主義ではなく、勤続年数が重視される評価制度こうした場合も、「成果に見合う評価を受けたい」「実力で評価される環境に身を置きたい」と伝えれば、前向きな転職理由として評価されやすくなります。転職理由を上手に伝えて転職を有利に進めよう給料の低さを転職理由として伝えることは、決して悪いことではありません。ただし、伝え方には工夫が必要です。大切なのは、「給料が低い＝不満」という単純な表現にとどめず、そこにある背景や根拠、自分の努力、今後の希望をセットで伝えることです。具体的な成果や実績に対しての正当な評価がなかった自分の成長やキャリアの方向性と会社の制度が合わなかった今後はどのような環境でどのような働き方をしたいかが明確であるこのように「ただ辞めたい」ではなく、「より良い環境で貢献したい」という姿勢を見せることで、企業側にも好印象を与えられるはずです。お仕事が気になった場合は、アドバイザーに聞いてみよう！お仕事が気になる、話をもっと詳しく聞きたいという方はお気軽に「葬儀のおしごと」にお問い合わせください。業界に精通したアドバイザーがお仕事について詳しくご説明いたします。