「初任給はいくらなのだろう？」多くの人が抱くこの疑問に答えるため、この記事では日本の初任給の実情を詳細に解説していきます。学歴が給料にどのように影響するのか、様々な業界での初任給の特色も掘り下げています。また、額面給与と手取りの差異や、初任給の金額だけで企業を選ぶことの賛否についても考察します。これらの情報を総合的に提供することで、皆さんのキャリア形成や将来の仕事選びに役立つ洞察を与えたいと思います。この記事を読むことで、初任給についての理解を深め、自分の進路選択に自信を持って取り組んでいただければ幸いです。目次日本における初任給の平均日本で働き始める皆さんの最初の給料、すなわち初任給はどれくらいなのでしょうか？このセクションでは、最新データを基に、様々な業界や学歴、男女別で見た初任給の平均額を詳細に分析します。まずは、初任給の推移をご紹介していきます。学歴別に見た場合の初任給の推移学歴が初任給にどう影響するかは学生にとって大きな関心事です。このセクションでは、高校卒業から大学院卒業まで、異なる学歴レベルが初任給にどのような違いをもたらすのかを探ります。特に高校卒業と大学院卒業の間の差額の理由も詳しく解説します。学歴による初任給の違いを理解し、自分のキャリアパスを考える際の参考にしてください。高校卒の初任給高校を卒業してすぐに働き始める人の初任給の平均は16.74万円（令和元年）であり、他の学歴と比較して一般的に低めですが、即戦力となる特定の技術や資格を持っている場合、初任給が高く設定されることもあります。高校卒業後に専門的な技能を身につければ、キャリアを通じて給料の増加が期待できます。また、一部の職種では、高校卒業直後からでも高い初任給を得られる可能性があります。短大・専門卒の初任給短期大学や専門学校を卒業した人は、専門技術や知識を活かせる職場に就職することが多く、初任給の平均は、18.39万円（令和元年）であり、高校卒業者よりも高い初任給を得る傾向があります。特に医療、IT、デザインなどの専門分野では、専門的なスキルが高く評価され、それが初任給に反映されることがよくあります。これらの分野では、専門知識が直接的な給与アップにつながるため、短大や専門学校での学びが重要です。また、これらの教育機関を卒業することで、特定分野でのキャリアアップも望めます。大学卒の初任給大学卒業者の初任給の平均は、21.02万円（令和元年）であり、一般的に短大や専門学校の卒業者よりも高い初任給を期待できます。特に大手企業や公務員のような安定した職場では、大学卒業がキャリアアップに役立つことが多いです。ただし、大学の専攻や希望する業界によって初任給に差が生じることもありますので、自分のキャリア目標に応じた選択が必要です。大学院卒の初任給大学院卒業者の初任給の平均は、23.89万円（令和元年）であり、多くの場合、大学卒業者よりも高い初任給が期待されます。特に、専門的な研究や高度な技術が必要な分野では、その専門知識やスキルに対して高い給料が設定されることが一般的です。しかし、すべての業界で大学院卒業者が高給を得られるわけではなく、職種や業界によっては大きな差がない場合もあります。男女別に見た場合の初任給の推移日本の職場では、男女で初任給に差があることがしばしば指摘されます。このセクションでは、男性と女性の初任給がどのように異なるのか、そしてその差が生まれる要因について考察します。男女平等が進む中で、初任給の差が縮小しつつある現状や、今後の動向についても触れます。男女別の初任給の違いを理解することは、将来のキャリア選択にとって重要なポイントです。それでは、男女別に見た場合の初任給の推移に関してご紹介していきます。男性の初任給一般的に、男性は女性に比べて高い初任給を受け取ることがあります。これは、男性が技術職や総合職といった高給を期待できる職種に就く傾向があるからです。ただし、これは全ての業界や職種に当てはまるわけではなく、場合によっては男女間の初任給の差が小さいこともあります。。女性の初任給女性の初任給は、従来は男性に比べて低い場合が多かったものの、最近ではその差が縮小してきています。女性の活躍が社会的に重視されるようになり、多くの企業が女性の能力をより高く評価し始めています。特に、事務や教育、医療などの分野では女性の初任給が男性と同等、あるいはそれ以上になるケースも見られます。業界ごとの初任給の平均と特徴日本の各業界では初任給がどのように異なるのでしょうか？このセクションでは、建築から医療・福祉に至るまで、様々な業界の初任給の平均値と特性を紹介します。業界ごとの初任給の違いを把握することは、自分に適した職業を選ぶ際に大きな助けとなります。これらの情報を活用して、将来のキャリアパスを見極めましょう。業界ごとの初任給の平均と特徴に関してご紹介していきます。建築・建設業界の初任給と特徴建築・建設業界の初任給（令和元年）は、厚生労働省から出されている、令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況：3 主な産業別にみた初任給によると、下記となります。大学院卒：24.53万円大学卒：21.67万円高専・短大卒：18.94万円高校卒：17.61万円建築・建設業界は、技術職や設計職など専門スキルを要する仕事が多く、初任給も他業界と比べて高い傾向にあります。この業界では、プロジェクトごとに異なる仕事が多く、経験や実績に応じて給料が上がるのが一般的です。最近では、環境に優しい建築への関心が高まり、新しい技術や創造的なアイディアがより一層求められています。製造業界の初任給と特徴製造業界の初任給（令和元年）は、厚生労働省から出されている、令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況：3 主な産業別にみた初任給によると、下記となります。大学院卒：23.58万円大学卒：20.66万円高専・短大卒：18.32万円高校卒：16.63万円製造業界は、工場作業員から製品設計、品質管理など、幅広い職種を含んでいます。この業界の初任給は職種によって異なり、技術や専門知識が求められる職種では比較的高い給与が設定される傾向があります。製造業界はグローバル化の影響を受けており、英語力や国際コミュニケーション能力を持つ人材の需要が高まっています。情報・IT業界の初任給と特徴情報・IT業界の初任給（令和元年）は、厚生労働省から出されている、令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況：3 主な産業別にみた初任給によると、下記となります。大学院卒：24.40万円大学卒：21.81万円高専・短大卒：19.02万円高校卒：17.10万円情報技術（IT）業界は、絶えず新しい技術やサービスが誕生する、革新的な分野です。この業界のプログラミングやシステム設計などの技術職では、高度な専門性が要求されるため、初任給は一般的に高めに設定されています。IT業界は創造性を重視し、若手社員にも多くのチャンスが与えられるのが特徴です。医療・福祉業界の初任給と特徴医療・福祉業界の初任給（令和元年）は、厚生労働省から出されている、令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況：3 主な産業別にみた初任給によると、下記となります。大学院卒：20.91万円大学卒：20.69万円高専・短大卒：18.94万円高校卒：16.54万円医療・福祉業界は、医師、看護師、介護士など、人々の健康と生活を支える重要な職業を多く抱えています。これらの職種では、専門的な知識や技術、さらには高い人間性が要求され、それに見合った比較的高い初任給が設定される傾向にあります。特に医療分野では、専門性の高さが初任給に反映されやすく、他の多くの業界よりも高給が期待できます。金融業界の初任給と特徴金融業界の初任給（令和元年）は、厚生労働省から出されている、令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況：3 主な産業別にみた初任給によると、下記となります。大学院卒：24.67万円大学卒：20.73万円高専・短大卒：17.23万円高校卒：15.85万円金融業界は、銀行員、証券アナリスト、保険アドバイザーなど様々な職種を含み、安定性と高収入が魅力です。初任給は他業界と比べて高く設定されることが多く、特に数理的能力や顧客とのコミュニケーションスキルを重視します。公務員の初任給と特徴公務員の初任給、下記となります。国家公務員一般職の初任給（俸給）大卒：22.22万円高卒：18.07万円※人事院の令和5年度国家公務員給与等実態調査より地方公務員（一般行政職）の初任給大卒：18.76万円短大卒：16.74万円高卒：15.40万円※総務省の令和3年度地方公務員給与の実態により公務員としてのキャリアは、職種によって初任給に差がありますが、全般的に安定した給料が特徴です。民間企業と比べても競争力のある初任給、充実した福利厚生、そして安定性は、多くの人にとって魅力的な選択肢です。公務員は、社会貢献や公共の安全、福祉など、重要な分野に関わる機会が多く、これらの分野に関心がある人にとっては特に意義深い職業と言えます。額面給与と手取りの違い初任給を考える際に重要なのが、「額面給与」と「手取り給与」の違いです。額面給与は、契約上の給料のことで、実際に手元に入る金額ではありません。手取り給与は、税金や社会保険料などが差し引かれた後の金額です。このセクションでは、初任給を考える上で重要な、額面給与と手取り給与の違いについて詳しく解説します。額面給与額面給与は、雇用契約や給与明細に記載される給料の総額で、基本給に加え時間外手当、賞与、各種手当などが含まれることがあります。この金額は、実際に手元に入る金額ではなく、税金や社会保険料が差し引かれる前の額です。額面給与が高い場合、それだけ多くの税金や保険料の支払いが伴います。手取り給与手取り給与は、税金や社会保険料が差し引かれた後の実際に手元に残る金額です。額面給与から健康保険料、厚生年金保険料、所得税、住民税などが引かれた金額がそれにあたり、日々の生活で使える実質的な給与です。何が引かれるのか？給与から引かれるものには、主に税金と社会保険料があります。また、雇用保険料も給与から差し引かれます。これらの費用は、将来の年金や医療サービス、失業時の保障などに使用されるため、重要な意味を持っています。給与から引かれる項目とその理由について詳しく説明します。税金給与から引かれる税金には主に、所得税と住民税があります。所得税は国に納められる税金で、年間の所得に応じて計算されます。この税金は国の財源として、公共サービスや社会保障などに使われます。給与所得者の場合、所得税は給料から毎月源泉徴収されます。住民税は、居住地の自治体に納められる税金で、前年の所得に基づいて計算されます。住民税は地方自治体の運営資金として使われ、地域の公共施設や教育、地域社会のサービスなどに充てられます。住民税は通常、翌年の6月から翌年の5月までの1年間、毎月の給与から控除されます。これらの税金は、個人の所得水準や家族構成、居住地によって異なるため、具体的な税率や控除額は個々に異なります。これらの税金は社会の構成員として、公共サービスや社会保障制度の維持に貢献するために必要です。給与からこれらの税金が引かれることで、個人が社会全体に貢献する仕組みが成り立っています。社会保険料給与から引かれる主な社会保険料には、健康保険・介護保険（対象者のみ）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険から構成されています。健康保険料は、医療費の補助や療養費の支給に使われ、万が一の病気や怪我に備えるためのものです。厚生年金保険料は、老後の生活保障のために、退職後の年金給付の財源となります。雇用保険料は、失業時の生活支援や再就職のための支援に活用されます。これらの保険料は、社会保障制度を支え、働く個人が将来のリスクに備えるために必要な費用です。給与から自動的にこれらの保険料が引かれることで、労働者は様々な社会保障の恩恵を受けることができます。初任給が高い企業はいい企業か初任給が高い企業は魅力的ですが、それだけが「良い企業」の条件ではありません。労働環境、企業文化、昇進の可能性など他の要素も大切です。このセクションでは、初任給のみに焦点を当てた企業選びの利点と欠点、さらにはその他の重要な考慮点を解説します。総合的な視点で企業を評価することの重要性を強調します。初任給では大きな差は出にくい？日本では、多くの企業で初任給の差はそれほど大きくありません。大手企業や公務員の初任給は、通常業界の標準額に設定されていますが、小規模企業やスタートアップでは、時に高い初任給を提供することもあります。みなし残業代についてはどのように考えるべきか「みなし残業代」は、給与に予め残業代が含まれている制度です。このような制度のある企業では初任給が高く見えることがあります。実際には多くの残業が想定されているケースもあります。一方で、残業時間がほとんどない場合、残業をしなくても支払われる給料となり得をすることも想定されます。みなし残業代が適用される場合、実際の労働時間と給与のバランスを慎重に考える必要があります。みなし残業代の背景、それが労働者の生活やキャリアに与える影響、そしてこの制度下での適切な職場選択のための考慮点を掘り下げます。残業代の取り扱いが労働条件に与える影響を理解することは、働く上での重要な判断基準となります。まとめこの記事を通じて、日本における初任給の様々な側面を詳しく探究しました。学歴、性別、業界別での初任給の違い、額面給与と手取りの差、さらに初任給が高い企業の選び方などを考察しました。初任給はキャリアの出発点として重要ですが、それだけでなく、長期的なキャリアパスや生活スタイルに合った職場選びの重要性も明らかにしました。この情報が、皆さんの職場選びやキャリア形成において有益な指針となり、より充実した職業生活を送るための一助となれば幸いです。将来に向けて、自分に合った職場選びを行う際の参考にしてください。お仕事が気になった場合は、アドバイザーに聞いてみよう！お仕事が気になる、話をもっと詳しく聞きたいという方はお気軽に「葬儀のおしごと」にお問い合わせください。業界に精通したアドバイザーがお仕事について詳しくご説明いたします。