転職理由として「転勤」を挙げるのは、よくあることです。しかし、伝え方によってはマイナスな印象を与えてしまうこともあります。特に面接では「なぜ転勤が難しかったのか」「これから長く働けるか」など、企業側も慎重に確認しています。この記事では、転職理由として「転勤」を選ぶときのメリットやデメリット、伝え方のポイント、さらに実際に使える例文までわかりやすくご紹介します。これを読めば、面接でもしっかりと自分の考えを伝える準備ができます。目次転職理由で転勤について話すのはありか転職理由として「転勤が難しい」と伝えるのは問題ありません。むしろ、しっかりと理由があり、それを自分の言葉で説明できるのであれば、面接官にも納得してもらいやすくなります。最近ではライフスタイルの多様化により、家庭の事情や地域とのつながりを大切にする働き方が増えています。そのため、「転勤が難しい＝やる気がない」というような見方は減ってきています。ただし、「なんとなく嫌だから」「できれば避けたい」といったあいまいな理由だと、印象が悪くなる可能性があります。面接では、転勤を断る理由に納得感があるかどうかがとても大切になります。転勤がダメであった理由を説明できれば問題ない転勤を転職理由にすること自体は問題ありませんが、その背景をきちんと説明できるかどうかが大事です。たとえば、「親の介護が必要で、地元を離れられない」「子どもの学校のことを考えて引っ越しが難しい」など、具体的な事情があれば、面接官も理解しやすくなります。また、「家族のサポートを優先したい」「地域に根づいた生活を送りたい」といった考え方は、今では多くの企業が受け入れつつあります。転勤が無理だということを正直に伝えるだけでなく、なぜそれが自分にとって重要なのかをきちんと伝えることが大切です。一方で、「会社のルールに従いたくない」といった印象を持たれないように、伝え方には注意しましょう。理由を正しく伝えることで、むしろ誠実な人だと評価されることもあります。身内の介護などで住居を離れられないなど転勤を断る理由としてよくあるのが、「身内の介護」です。たとえば親や祖父母の介護が必要な場合、遠くへ引っ越すことが難しくなります。このような事情は、個人ではどうにもできないものであり、面接でもきちんと説明すれば理解されやすいです。また、介護だけでなく「子育て」「パートナーの仕事の都合」「家族との同居」など、住んでいる場所を簡単には変えられない理由はたくさんあります。企業側も、そうした生活の事情を尊重する動きが強まってきています。ただし、説明するときには感情的にならず、落ち着いて事実を伝えることが大切です。そして、転勤できない理由だけでなく、「この地域で働き続けたい理由」や「長く働ける環境を探している」といった前向きな気持ちも伝えられるとより良い印象になります。面接官が面接で確認したい項目面接官が転勤を理由にした転職理由を聞いたとき、確認したいのは「その人が本当に長く働けるかどうか」です。企業にとっては、せっかく採用した人がすぐに辞めてしまうのは大きな損失になるため、慎重になります。また、会社の方針や働き方と合っているか、ミスマッチがないかも重要なチェックポイントです。たとえば「転勤が必須の職種」に応募してきたのに「転勤はNG」と言われたら、会社としては困ってしまいます。さらに、企業としては「うちで働くことでその人の悩みが解消できるか」も見ています。たとえば「地元で働きたい」「家族との時間を大事にしたい」といった希望が、自社の働き方で実現できるのかどうかを確認しています。以下では、面接官が特に気にする3つのポイントを紹介します。長期的な就業が可能か企業が最も気にするのは、「長く働いてくれるかどうか」です。転職には時間もお金もかかるため、すぐ辞められてしまうと会社にとって大きな負担になります。だからこそ、転勤を断る理由がしっかりしていて、「この場所でなら長く働ける」と自信を持って伝えることが大切です。たとえば、「家族のサポートがあるのでこの地域で安定して働ける」「地元での生活基盤があるため長期的に勤務可能」など、安心して任せられる印象を与えると良いでしょう。また、「数年後には転勤も可能です」など柔軟な姿勢を見せることも、企業側にとってプラスに働くことがあります。状況に応じた対応力がある人は、評価されやすいです。入社前と入社後にミスマッチが起きないか企業は、入社後に「こんなはずじゃなかった」と言われることを避けたいと考えています。だからこそ、面接でお互いの希望や条件をすり合わせることがとても重要です。たとえば、求人には「全国転勤あり」と書かれているのに、面接で「転勤は絶対無理です」と言われると、「この人は本当にうちの働き方を理解しているのかな？」と不安になります。逆に、「御社は地域限定職もあると聞いたので応募しました」といった前向きな確認であれば、企業としても安心して受け入れることができます。このように、入社前にしっかりと自分の希望と企業の条件をすり合わせることが、ミスマッチを防ぎ、入社後も気持ちよく働けるポイントになります。企業に入社することで転職した理由を解消できるか面接では、「この会社に入ることで、あなたの悩みが本当に解決するのか？」という点も見られます。たとえば「転勤がつらくて転職したい」と言う場合、その会社が本当に転勤なしで働けるかどうかを確認しておく必要があります。企業側も、「自社の環境であれば、その人が安心して長く働ける」と思えるかどうかを判断材料にしています。逆に言えば、その会社でも同じような不満が出そうであれば、採用を見送られることもあります。だからこそ、面接では「御社の地域密着型の働き方に共感しています」「このエリアでの勤務が希望です」など、自分の希望と企業の特徴が合っていることをしっかり伝えることが大切です。転職理由を転勤にするメリット「転勤が理由で転職したい」という考えには、実ははっきりとしたメリットもあります。たとえば、「家族との時間を大切にしたい」「地域に根づいて働きたい」といった理由は、長く働ける環境を求めている証拠です。企業にとっても、こうした理由を持つ人は安定して仕事を続けてくれる可能性が高く、安心して採用しやすい存在となります。また、転勤を望まないことで、地元の企業や地域密着型の仕事に対する意欲が伝わります。転勤が当たり前だった時代から、個人の生活を重視する働き方が評価される時代へと変わってきています。自分の生活や働き方に合った職場を求めるのは、決して悪いことではありません。家族の事情を優先する転勤を避ける理由として、最も多いのが「家族の事情」です。たとえば、子どもの教育環境を変えたくない、配偶者の仕事との両立が必要、親の介護があるなど、家族を中心にした生活が理由で転勤が難しいケースは多くあります。こうした理由をしっかりと面接で説明することで、「この人は責任感がある」「家族を大切にする人だ」と好印象を持ってもらえる可能性も高いです。実際、最近ではワークライフバランスを重視する企業が増えており、家族を理由に転勤を避けることは、ネガティブな印象になりにくくなっています。ただし、ただ「家族がいるので無理です」と言うのではなく、「家族と相談したうえで、この地域で長く働くことを決めました」といった、前向きで丁寧な伝え方を意識しましょう。地域に根差した仕事に就きたい「地域に根差した仕事がしたい」という理由も、転勤を避ける立派な理由になります。たとえば、生まれ育った地域に貢献したい、地域の人々と関わる仕事がしたいといった思いは、多くの企業で歓迎されます。また、その地域に強みを持つ企業であれば、地域への理解や関心を持つ人を積極的に採用したいと考えています。「この地域で生活基盤を築いている」「地域イベントにも参加している」といったエピソードがあれば、より説得力が増します。特に地方の企業では、地元に根付いた人材を求めているケースが多く、転勤を望まないことが強みになる場合もあります。自分が「なぜこの地域で働きたいのか」をしっかり伝えることで、企業とのマッチ度が高まり、良い印象を与えることができます。転職理由を転勤にするデメリット一方で、「転勤が嫌だから」という理由だけで転職を考える場合には、注意が必要です。理由があいまいだったり、キャリアの方向性がはっきりしていなかったりすると、面接官から「この人は自分の将来をきちんと考えていないのでは？」と思われることがあります。また、応募先の企業にも転勤制度がある場合、ミスマッチの原因になることも。たとえば、「転勤なし」を希望していたのに、実際には数年後に異動の可能性があるというケースもあるため、事前にしっかりと確認する必要があります。転勤を理由に転職を考える場合は、その背景や将来の働き方の希望についてもきちんと伝えることが大切です。具体的なキャリアプランが不明確「転勤が嫌だから辞めたい」という理由だけで転職活動をすると、キャリアプランが不明確に見えてしまうことがあります。たとえば、どのような仕事に就きたいのか、今後どう成長していきたいのかといったビジョンが伝わらないと、企業側としては採用しにくくなってしまいます。面接では、「なぜその仕事を選んだのか」「将来的にどのような働き方を考えているのか」といった質問がよくされます。転勤がNGであることだけを強調するのではなく、「この地域でこういう経験を積んで、こんなキャリアを築きたい」という前向きな考えを話せるようにしておきましょう。転勤を避けたいという気持ちは大切ですが、それだけでは不十分です。どんな仕事に挑戦したいのか、なぜこの企業なのかを伝えることで、より信頼される応募者になれます。応募企業の転勤制度とのミスマッチ企業ごとに転勤に対する考え方は異なります。ある会社では「転勤あり」が当たり前である一方、別の会社では「地域限定職」や「転勤なしの契約」が可能です。そのため、転職活動を始める前に、応募する企業の制度をよく調べることがとても大切です。もし、「転勤不可」の希望があるのに「全国転勤あり」の会社に応募してしまうと、採用される可能性は下がるだけでなく、入社後にトラブルになる可能性もあります。面接で「転勤は無理です」と話すと、「会社の制度を調べていない人だ」と思われてしまうことも。転職理由として転勤を挙げるのであれば、その企業がどのような働き方を求めているのかを事前に確認し、自分の希望と合っているかどうかをチェックしてから応募するようにしましょう。転勤を転職理由として説明する際のポイント「転勤が理由で転職したい」と伝える際には、ただ“転勤が無理”と言うだけでは不十分です。重要なのは、「なぜ転勤が難しいのか」「それによってどのように働きたいのか」を具体的に説明することです。企業側は応募者の価値観や働き方の希望を理解し、入社後のミスマッチを避けたいと考えています。そのため、「生活環境の変化に対応しきれないから」「家族の事情があるから」といった明確な理由と、それに基づく働き方の希望をセットで伝えましょう。また、他の転職理由と組み合わせて説明すると、より説得力が増します。たとえば、「転勤を避けたい理由」に加えて、「この業種でスキルを活かしたい」といったキャリア志向を話すと、前向きな印象になります。なぜ転勤がNGなのか理由を明確にする「転勤はできません」と伝える場合、必ずその背景となる理由をはっきりと伝える必要があります。たとえば、「親の介護のため、今の地域を離れることができない」「配偶者の仕事の都合で、この地域から動けない」など、具体的な状況があると説得力が増します。単に「引っ越しが嫌だ」など感情的な理由では、企業に納得してもらうことは難しくなります。しっかりと現実的な事情を伝えることが大切です。また、「今は難しいが、将来的には可能な場合もある」など、状況に応じた柔軟性を見せると、好印象を与えることができます。明確な理由と冷静な判断力があることを伝えることで、信頼性の高い人材として見てもらえる可能性が高まります。具体的なエピソードを用いる転勤を避けたい理由を話す際には、できるだけ具体的なエピソードを交えて説明することが効果的です。たとえば、「以前の職場で地方転勤を命じられた際に、親の介護と両立できず退職を余儀なくされた」「子どもの進学をきっかけに、地域に根ざした生活を選びたいと思った」など、実際の出来事を伝えると、面接官もイメージしやすくなります。エピソードには感情だけでなく、行動や判断の背景を入れることも大切です。「転勤の話を受けたが家族と話し合い、地元で働く道を選んだ」といった形で、自分で考えて決断したことを伝えると、責任感や誠実さが伝わります。話す内容に一貫性があれば、転勤NGの理由も納得されやすくなります。転勤だけでなく他の理由と合わせて説明する転職理由を伝える際に「転勤が無理」とだけ話すと、どうしても消極的な印象になりがちです。そこで、他の前向きな理由とセットにすることで、バランスの良い説明ができます。たとえば、「転勤が難しい事情があるが、それだけではなく、この業種でスキルを活かしたい」「この地域で人とのつながりを感じられる仕事がしたい」など、自分の希望や目標も一緒に伝えましょう。企業としても、働き方の制限だけでなく、その人がどんな意欲を持っているのかを見ることで、より安心して採用の判断ができます。転勤NGの理由は事実としてきちんと伝え、そのうえで「御社だから応募した」という前向きな動機を補足することで、説得力のある転職理由になります。転職理由を転勤にする際のNG例転職理由として「転勤が嫌だった」と話すとき、注意しないとマイナスの印象になってしまうこともあります。特に注意すべきは、ネガティブな言い方をしたり、感情だけで話してしまうことです。また、「特に理由はないけど転勤はイヤ」と伝えてしまうと、「会社のルールに従えない人なのでは？」と不安を与えてしまう可能性があります。ここでは、ありがちなNGパターンとその理由を紹介します。ネガティブな表現を用いる面接でよくない印象を与える代表的な例が、「前の会社がひどかった」「転勤の話を無理やりされて嫌だった」など、ネガティブな言葉を使うことです。どんなに大変だったとしても、前職の悪口のように聞こえてしまうと、面接官は「また同じように文句を言うのでは？」と感じてしまいます。また、「転勤なんて無理に決まっている」といった強い言い方も注意が必要です。感情的すぎると、冷静さや協調性がないと思われてしまうことがあります。そうではなく、「自分なりに会社と話し合いをしたが、生活環境と合わずに退職を決意した」といった、冷静かつ客観的な説明を心がけましょう。丁寧な言い回しをすることで、誠実な印象を与えることができます。特に理由がなく個人的な理由で転勤をNGにしている場合「なんとなく引っ越しが嫌だった」「転勤が面倒だから」など、特に深い理由がないまま転勤を拒否すると、面接官からの信頼を得るのは難しくなります。企業は「なぜその選択をしたのか」という理由に注目しています。単なるわがままや気分で転職をしているように思われると、責任感や長期的な働き方に不安を感じられてしまいます。たとえば、「家族の都合でこの地域に住み続ける必要がある」「地域に密着した仕事を選びたかった」といった、背景のある理由を伝えることが大切です。しっかりと考えたうえでの判断であることが伝われば、企業側も納得しやすくなります。会社の指示に従わない人間と思われてしまう転勤を断る理由をうまく伝えないと、「この人は会社の方針に従えないタイプなのでは？」と不安に思われることがあります。特に、何の説明もなく「転勤はイヤです」と言うだけだと、協調性がない印象を持たれやすくなります。会社に入れば、ある程度のルールや方針に従う必要があります。そのため、「状況に応じて柔軟に対応したいが、今はこういう理由で難しい」という形で、協調する姿勢も見せることが大切です。大事なのは「ただ拒否する人」ではなく、「事情があって転勤できないが、それ以外の点ではしっかり貢献したい」という前向きな姿勢を伝えることです。そうすることで、信頼できる人材として見てもらえる可能性が高くなります。転職理由が「転勤」の場合の例文実際の面接では、どのように伝えるかが大切です。ここでは、転勤を理由に転職を考えている方が使える、わかりやすい例文を紹介します。自分の状況に合わせてアレンジして使ってください。例文①：育児や介護が理由の場合前職では全国転勤の可能性がある職種に就いておりましたが、現在は親の介護が必要となり、居住地を離れることが難しくなりました。そのため、地域に根差して長く働ける仕事を探すことに決めました。介護をしながらでも仕事に集中できる環境を整えたいと考えており、御社の地域密着型の働き方やサポート体制に魅力を感じて応募いたしました。今後はこの地域で腰を据えて働きながら、仕事にも全力で取り組んでいきたいと考えております。例文②：自身のライフスタイルプランとずれている場合これまで転勤のある環境で働いてきましたが、今後のライフスタイルを見直した結果、転勤のない職場で安定して働きたいと考えるようになりました。将来的には家庭を持ち、地元で暮らしていく計画があり、転勤があることで生活の基盤が不安定になることを避けたいと感じました。御社のように地域に根差したサービスを提供している企業であれば、自分の生活と仕事の両立が可能だと考えています。また、地元での人脈や経験を活かすこともでき、長期的に働ける環境が整っている点にも大きな魅力を感じています。例文③：地域に根差した仕事につきたい場合これまで複数の地域で働いてきましたが、その経験を通じて、今後は自分が生まれ育った地域に貢献できる仕事がしたいと強く思うようになりました。転勤があると地域との関係が一時的なものになってしまいますが、私は長期的に一つの地域に根付き、信頼関係を築きながら仕事をしていきたいと考えています。御社のように地域に密着した企業であれば、地元の方々とじっくり関係を築きながら、やりがいのある仕事ができると感じました。転勤がないからこそ、より深く地域社会に貢献できると信じており、御社の環境で力を発揮していきたいと思っております。地域限定職やテレワーク制度も確認する転勤が難しい場合、転職先の制度をしっかり調べておくことがとても重要です。最近では「地域限定職」や「テレワーク可能な職種」など、働く場所に柔軟性のある制度を用意している企業も増えています。自分の働き方の希望と企業の制度が合っているかを確認することで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。求人情報だけでなく、会社説明会や面接で直接確認するのもおすすめです。職種によっては転勤なしの求人募集もあるすべての仕事が転勤を必要としているわけではありません。営業職や接客業でも、「地域限定」「エリア職」として募集されているケースがあります。特に地方の中小企業や、地域密着型のサービスを展開している会社では、転勤のない働き方を重視しているところもあります。また、事務職や専門職（IT・経理・医療など）は、比較的転勤が少ない傾向があります。自分のスキルを活かしながら、地域で働ける道があるかを探してみるとよいでしょう。求人票には小さく書かれていることもあるため、「転勤の有無」はしっかりチェックする習慣をつけましょう。面接時にも確認することで、後からのトラブルを避けることができます。テレワーク制度を導入する企業も増えている近年、テレワーク（在宅勤務）を導入する企業が増えており、転勤が不要な働き方も実現しやすくなっています。特にIT業界やクリエイティブ職などでは、場所にとらわれずに仕事ができる環境が整いつつあります。もしも「通勤距離」や「住居を動かせない事情」が理由で転勤が難しい場合、テレワーク制度を利用できる職場を選ぶのも一つの方法です。ただし、企業によってテレワークの実施状況は大きく異なります。「週に何回可能か」「完全在宅なのか一部出社なのか」など、制度の詳細は事前に確認することが大切です。転勤ができないという事情をカバーできる働き方を、広い視野で探すことが、納得のいく転職につながります。まとめ転勤を理由に転職を考えることは、今では決して珍しいことではありません。大切なのは、その理由をしっかりと説明できるかどうか、そして自分がどのような働き方をしたいのかを明確に伝えることです。「家族との生活を大切にしたい」「地域に根差して働きたい」といった前向きな理由を伝えれば、企業側も理解してくれる可能性は高くなります。一方で、説明が不足していたり、ネガティブな表現が多かったりすると、面接でマイナスの印象を持たれてしまうこともあります。自分の価値観や状況を冷静に伝える準備をしておきましょう。転勤によるキャリアアップを目指す転勤にはマイナス面だけでなく、キャリアアップのチャンスもあることを忘れてはいけません。新しい場所での経験は視野を広げたり、人脈を広げたりする良い機会になります。「今回は転勤が難しいけれど、将来的にはチャンスがあればチャレンジしたい」といった柔軟な姿勢を見せることで、企業に対して前向きな印象を与えることもできます。転職活動では、「今何ができて、将来どうなりたいか」を考えることがとても大切です。転勤を避けたいという希望があっても、それをどうキャリアにつなげていくかを伝えられるようにしておきましょう。転勤に対する抵抗感を隠せない転勤に強い抵抗感を持っていると、その気持ちが面接中にも出てしまうことがあります。「絶対に嫌です」といった言い方は、協調性に欠けると思われる可能性があるため注意が必要です。本当に転勤が難しい状況であっても、「家庭の事情で、現在は転勤が難しい状況です」と冷静に伝えるようにしましょう。伝え方一つで、受け取られ方は大きく変わります。また、「なぜ転勤が嫌なのか」を自分の中で整理しておくことも重要です。そうすることで、企業とのミスマッチを防ぐだけでなく、今後のキャリアに対する考え方も明確になります。転勤をNGにした場合のデメリット転勤をNGにすると、応募できる求人が限られる、キャリアアップの機会が減るなどのデメリットもあります。特に全国展開している大手企業では、転勤がキャリア形成の一環になっていることもあります。そのため、「転勤なし」を希望する場合には、自分のキャリアの方向性や、どんな働き方が理想なのかをしっかり考える必要があります。また、企業とのマッチング精度が重要になります。条件だけでなく、「自分に合う社風か」「やりたい仕事ができるか」を重視して選ぶことが、納得できる転職につながります。お仕事が気になった場合は、アドバイザーに聞いてみよう！お仕事が気になる、話をもっと詳しく聞きたいという方はお気軽に「葬儀のおしごと」にお問い合わせください。業界に精通したアドバイザーがお仕事について詳しくご説明いたします。