「葬儀屋という仕事に対して、「給料はどうなの？」「きつい仕事なのに見合った収入なの？」と気になる人も多いのではないでしょうか。この記事では、葬儀屋の平均年収や職種ごとの給与、仕事内容と収入のバランス、そしてやりがいや働くメリット・デメリットまで、幅広く丁寧に解説します。将来この仕事を目指す方や転職を考える方が、後悔のないキャリア選びができるよう、現場のリアルな情報をお伝えします。葬儀屋の平均給料・年収はいくら？葬儀屋の給料は、地域や企業規模、担当する仕事内容によって違いがありますが、全体的な平均を見ると年収300万円〜400万円ほどが一般的です。月給でいうと20万円〜30万円前後が多く、業界全体で見れば日本の平均年収にやや届かない水準となっています。ボーナスがあるかどうかは会社によって異なりますが、大手の葬儀会社では年2回の賞与が支給されることもあり、その場合は年収が500万円を超えるケースもあります。また、夜間対応や休日出勤が必要なこともあるため、残業手当や夜勤手当が含まれると給料が増えることもあります。昇給については、経験やスキル、社内資格の取得などによって段階的に上がっていく傾向にあります。特に、葬祭ディレクターなどの専門職として認定されると、給与面でも評価されやすくなります。つまり、葬儀屋の給料は「最初は少し低めでも、経験や資格でしっかり上げていける」仕事だと言えます。月給・年収・ボーナスの全国平均厚生労働省の調査や求人情報を参考にすると、葬儀業界における全国平均の月給は約23万円〜28万円ほど。年収ベースで見ると、およそ330万円〜400万円程度となるケースが多いです。ボーナスについては会社による差が大きく、業績に連動する場合もあれば、固定額で支給される企業もあります。大手では夏・冬に10万円〜50万円ほどの賞与が出ることもあり、年収を大きく底上げしてくれます。一方で、小規模な葬儀社や個人経営の葬儀屋では、月給20万円前後で、ボーナスがほとんど出ないケースもあります。その分、労働時間が短かったり、柔軟な働き方ができたりするメリットもあるため、一概に年収だけでは比べられない面もあります。また、夜勤や急な呼び出しがある職場では、手当が上乗せされることもあるため、勤務体制によって収入が上下しやすい業界です。初任給の相場と昇給の目安葬儀屋の初任給は、未経験で入社した場合、月給18万円〜22万円ほどが一般的です。特に地方ではもう少し低く、手取りで15万円程度からのスタートとなる場合もあります。ただし、葬儀業界では年功序列よりも経験やスキル、資格取得を重視した評価制度を取り入れている会社が多く、1〜2年で数万円の昇給が見込めるケースもあります。例えば、「葬祭ディレクター」という民間資格を取得すると、役職がついたり責任ある業務を任されたりするようになり、それに応じて月給が5万円以上アップすることもあります。また、夜勤や緊急対応などをこなせるようになれば、手当込みで年収400万円以上も十分に目指せます。初任給が少し低めでも、努力次第で収入を増やせるのがこの仕事の特徴です。未経験からの転職の場合の初任給目安葬儀屋は未経験者の採用にも積極的な業界です。特に異業種からの転職者が多く、実際には販売職や介護職、飲食業からの転職事例もよく見られます。未経験から入社した場合の初任給は、月給18万円前後が一般的ですが、地域によっては20万円以上でスタートすることもあります。大手企業や都市部では、教育制度が整っており、早期の昇給・キャリアアップが期待できます。また、「人と接することが好き」「冷静な判断ができる」といった社会人経験が評価されることも多いため、転職時の面接で自分の強みをしっかり伝えることが収入アップのポイントです。未経験でも、真面目に取り組み、一定のスキルや知識を身につければ、1〜2年以内に年収350万〜400万円を目指すことが可能です。地域別・企業規模別の給料の違い葬儀屋の給料は、働く地域や企業の規模によって大きく変わります。 まず、都市部（東京・大阪・名古屋など）では平均月給が25〜30万円とやや高めで、年収400万円以上も珍しくありません。一方、地方都市や人口の少ない地域では、月給が20万円を下回ることもあり、年収で300万円前後になるケースもあります。また、企業規模も大きな要因です。全国展開している大手葬儀社では福利厚生が充実しており、ボーナスや昇給制度も整備されているため、年収が高くなる傾向があります。反対に、小規模な家族経営の葬儀社では、収入が低めになる一方で、アットホームな環境や柔軟な働き方ができるといった魅力もあります。つまり、年収だけでなく、自分に合った働き方や職場環境を重視することも大切です。職種別に見る給料と仕事内容の違い葬儀屋の仕事には、実はさまざまな職種があります。それぞれの職種によって仕事内容も給料も異なり、自分の適性に合った職種を選ぶことが、働きやすさにもつながります。ここでは代表的な5つの職種について、役割と年収の目安を紹介します。職種ごとの役割と年収目安葬儀屋の職種ごとの仕事内容と給料は、以下のように分かれます。葬祭ディレクター葬祭ディレクターは、葬儀の全体をまとめる責任者です。遺族との打ち合わせ、式の進行、会場準備、スタッフの管理など、あらゆる場面で中心となって動きます。資格が必要なわけではありませんが、「葬祭ディレクター技能審査」という民間資格を持っていると、採用や昇給に有利になります。給料は、月給25万円〜35万円、年収で350万円〜500万円程度が相場です。責任が重い分、評価も高く、経験を積むほど給料が上がっていきます。セレモニースタッフセレモニースタッフは、葬儀当日の準備・進行・案内などをサポートする役割です。喪主や参列者への対応や、式場のセッティング、進行中のアナウンスなどを行います。お客様と直接接する機会が多いため、丁寧な接客や気配りが求められる仕事です。給料は、月給20万円〜27万円程度、年収は300万円前後からスタートします。経験により昇給も見込めますが、ディレクターに比べると少し低めの傾向です。営業・接客スタッフ葬儀社には、事前相談を受けたり、プランを提案したりする営業職も存在します。顧客と信頼関係を築きながら、自社のサービスを紹介するのが主な仕事です。インセンティブ（成果報酬）を採用している会社もあり、成果次第で年収が大きく上がるチャンスがあります。平均年収は、300万円〜500万円前後。営業スキルがある人にとっては、稼げる職種です。事務職・バックオフィス事務職やバックオフィスの仕事は、電話応対や請求書作成、スケジュール管理など、裏方から葬儀を支える役割です。直接葬儀に立ち会うことは少ないものの、業務の正確さやスピードが求められます。給料は、月給18万円〜23万円前後、年収で250万円〜350万円程度。安定した働き方ができるため、女性スタッフに人気の職種でもあります。湯灌師（納棺師）湯灌師は、亡くなった方の体を洗い清め、納棺を行う専門職です。繊細な手技と精神的な強さが求められる仕事で、遺族からの信頼も非常に厚いです。特別な資格は必要ありませんが、専門知識と経験が求められるため、習得には時間がかかります。給料は、月給22万円〜30万円、年収で350万円〜450万円程度。夜間出勤や緊急対応があるため、手当が上乗せされる場合もあります。勤務形態（正社員・契約社員・パート・バイト）と収入葬儀屋の勤務形態には、正社員・契約社員・パート・アルバイトなどさまざまな働き方があります。収入にも大きな差があります。正社員は、月給20万円〜30万円程度、年収は300万円〜450万円ほど。ボーナスや各種手当がある場合が多く、安定した収入が期待できます。昇給やキャリアアップの道も用意されています。契約社員は正社員よりやや条件が劣る場合が多く、年収250万円〜350万円前後が目安。更新の有無や昇給制度など、会社によって条件に差があります。パートやアルバイトは、時給1,000円〜1,400円前後。主に補助的な作業を担当しますが、柔軟に働ける点がメリットです。副業として勤務している人もいます。ライフスタイルや働き方の希望に応じて、自分に合った勤務形態を選べるのも、この仕事の特徴のひとつです。スキル・経験・資格が給料に与える影響葬儀屋での給料は、経験年数や持っているスキル・資格によって大きく変わります。特に、長く働いている人や、専門的な資格を持っている人は、基本給や役職手当が上がりやすい傾向にあります。たとえば、「葬祭ディレクター1級・2級」などの資格を取得すると、昇進や昇給に有利になります。また、遺族とのやり取りで必要なコミュニケーション能力や、式の進行をスムーズに行うための段取り力なども、評価の対象となります。さらに、湯灌師や営業職など、専門性の高い職種では、実務経験が給料に直結しやすいです。新人時代よりも3年、5年と経験を積むことで、年収が50万〜100万円以上アップすることもあります。つまり、ただ働くだけでなく、スキルアップを意識して学ぶ姿勢が、将来的な収入アップに繋がると言えるでしょう。葬儀屋の仕事内容と「給料」のバランスは？「給料の高さ」だけでなく、「仕事内容とのバランス」も、職業選びで重要なポイントです。葬儀屋の仕事は、体力的にも精神的にも大変だと言われていますが、それに見合った報酬や、やりがいを感じられる場面も多く存在します。この章では、葬儀屋の主な仕事内容や、なぜ「きつい」「つらい」と感じる人が多いのか、そしてそれに見合う給料なのかを、実際の声や事例を交えながら紹介します。葬儀屋の主な仕事内容と責任葬儀屋の仕事は、故人と遺族を丁寧に送り出す「人生最後のセレモニー」を支える重要な役割です。主な業務内容は、遺族との打ち合わせ、式場や祭壇の準備、司会進行やスケジュール管理、納棺・搬送業務、火葬場でのサポート、そして書類手続きやアフターフォローなど多岐にわたります。 これらの作業は一つでも抜けると大きなトラブルに繋がりかねないため、細やかな気配りや責任感が必要です。特に葬祭ディレクターは、全体の流れを把握しながら現場をまとめる必要があるため、精神的にもプレッシャーを感じやすい仕事です。 それでもこの仕事には、「感謝される」「誰かの支えになる」という特別なやりがいがあります。責任の重さに見合った給料であるかどうかは感じ方に個人差はありますが、多くの人が、収入以上の価値を感じているのも事実です。「きつい」「つらい」と言われる理由と給料との関係葬儀屋の仕事は、「体力的にも精神的にもきつい」とよく言われます。その理由は、まず勤務時間が不規則なこと。深夜や早朝の呼び出しも珍しくなく、休日が急に変更になることもあります。また、遺族の悲しみに寄り添う場面が多いため、常に感情のバランスを保つ必要があります。ときには怒りや涙に直面することもあり、メンタルの強さが求められる仕事です。そのうえで、給料が一般的な会社員と同じか少し高い程度であるため、「労力に見合っていない」と感じる人もいるのが現実です。特に経験の浅い新人は、仕事量に対して給料が低く感じられ、離職するケースもあります。しかし、スキルを積み、評価されるようになれば、手当や昇給でしっかり反映される業界でもあります。自分に合った職場環境を選ぶことが、長く働くためのカギとなります。給料以上に得られる「やりがい」と「働く価値」葬儀屋の仕事には、数字では表しきれない「やりがい」が多くあります。たとえば、葬儀が無事に終わったあとに遺族から「あなたがいてくれてよかった」と声をかけられる瞬間。その一言で、長時間の疲れがふっと消えるという人も多いです。また、人の人生の最期を見届け、遺族に寄り添う仕事だからこそ、人間関係や命の大切さを深く学ぶことができます。悲しみに寄り添う力、相手を思いやる姿勢が自然と身につくため、自分自身の人生観が大きく変わったという人もいます。金銭的な面だけではなく、人として成長できる場であることが、葬儀業界で働く魅力です。日々の中で「誰かの支えになれている」という実感を得られる仕事は多くありません。その意味では、給料以上の価値を見出せる仕事だと言えるでしょう。葬儀屋に向いている人・向かない人の特徴とは？どんな仕事にも「向き・不向き」はあります。葬儀屋も例外ではありません。この仕事に向いている人には共通した性格や考え方がありますし、逆に向いていない人が無理をして働くと、ストレスを感じやすくなります。ここでは、葬儀屋に向いている人・向かない人の特徴を具体的に紹介します。自分に合う仕事かどうかを見極めるヒントとして参考にしてみてください。この仕事に向いている人の特徴葬儀屋に向いている人の特徴としては、相手の立場になって考えられる人、落ち着いた対応ができる人、人の話をしっかり聞ける人、細かい配慮ができる人といった傾向があります。特に重要なのは、「感情をコントロールしながら丁寧に対応できること」です。葬儀の現場では、遺族の感情が不安定になることもあります。そんな中で、冷静に判断し、安心感を与える対応が求められるのです。また、日々の業務では細かな段取りが重要なので、計画的に物事を進めるのが得意な人にも向いています。この仕事では、目立つことよりも「誰かのために静かに力を尽くす」姿勢が評価されます。派手さはなくても、人の役に立ちたいという想いが強い人にとっては、やりがいのある仕事です。「心の切り替え」ができるかの重要性葬儀屋の仕事で最も大切なのが、「心の切り替え」です。1日の中で何件も葬儀に関わることがあるため、ずっと気を張り詰めていたら心が持ちません。感情を引きずらず、必要なときに気持ちを切り替えるスキルが、長く働くためのカギになります。たとえば、悲しいお別れの場面に立ち会った直後に、次の現場へと向かわなければならないこともあります。そんなときに、いつまでも感情を引きずってしまうと、次のご遺族に十分な対応ができません。もちろん、冷たい人になれという意味ではありません。「その場その場で全力を尽くし、終わったら気持ちを整える」ことができる人が、この仕事に向いているのです。仕事が終わったら趣味や家族との時間を楽しむ、同僚と話して気持ちをリセットするなど、自分なりのリラックス方法を見つけておくと、心を守りながら働くことができます。向いていない人の特徴葬儀屋の仕事には向き・不向きがはっきりしています。向いていない人には、感情の起伏が激しく気持ちの切り替えが苦手な人、不規則な勤務に強いストレスを感じる人、人の死に強い抵抗感がある人、衛生面に対して過度に敏感な人といった特徴が見られます。葬儀の現場では、悲しみの中にあるご遺族と接するため、感情移入しすぎると自分自身が疲れてしまいます。また、昼夜を問わず呼び出されることもあるので、一定の生活リズムがないとストレスを感じる人には向いていません。さらに、亡くなった方の身体に触れる機会もあるため、死に対して極度の恐怖や不安がある方には精神的な負担が大きくなる可能性があります。こういった特性を持っている人は、無理にこの仕事に就こうとせず、自分に合った職場を探すことが大切です。人の死に強い抵抗がある／感情移入しやすい葬儀屋は、日常的に「死」と向き合う仕事です。そのため、死に対して強い恐怖心や不安がある人には、精神的な負担が大きくのしかかります。特に、事故や病気で亡くなられた方の対応をする場面では、心の準備ができていないとショックを受けることもあります。また、感受性が強く、他人の気持ちに深く共感してしまう人も注意が必要です。悲しみに暮れるご遺族の姿を見て、自分も涙が止まらなくなるというケースは少なくありません。もちろん、感情豊かなこと自体は悪いことではありませんが、感情のコントロールが難しいと、日々の業務に支障をきたすことがあります。この仕事を長く続けるには、「悲しみに寄り添いながらも、一定の距離を保てる冷静さ」が必要です。感情移入しやすい性格の人は、事前に自分の特性をしっかりと理解し、無理のない選択をすることが大切です。葬儀屋で働くメリット・デメリットとは？葬儀屋という仕事には、ほかの職種にはない魅力的なメリットがある一方で、独特のデメリットも存在します。人の人生の最期を支える責任感のある仕事だからこそ、精神的にも肉体的にも負担はあります。ここでは、「収入面」「働き方」「やりがい」などのメリットと、「時間の拘束」「精神的なプレッシャー」などのデメリットを、わかりやすく整理して紹介します。就職・転職を考えている方は、両面をしっかり理解したうえで判断することが大切です。収入・働き方・やりがいのメリット葬儀屋の仕事には、比較的安定した収入が得られること、業界全体として需要が安定していること、人の人生に深く関わることができること、社会的に意義のある仕事に携われることなど、以下のようなメリットがあります。葬儀はどんな時代でも必要とされるサービスであり、不況の影響を受けにくい安定した業種の一つです。そのため、収入が急激に減ることは少なく、長期的に働きたい人にとっては安心感があります。また、「誰かの人生の区切りに立ち会える」「ご遺族に感謝される」など、他の仕事ではなかなか得られないやりがいも魅力です。多くの人から信頼される職業でもあり、社会的な意義や責任を実感できる仕事といえるでしょう。精神的負担・時間拘束・職場環境のデメリット葬儀屋の仕事には、以下のようなデメリットも存在します。常に人の死と向き合う精神的なプレッシャー、突発的な対応が求められるため時間の拘束が大きいこと、繁忙期や緊急時には休日や夜間の出勤もあること、臭いや衛生面に対するストレスを感じることもあることなどです。まず、精神的な負担については、「亡くなられた方」と「そのご遺族」に対して、常に真摯に向き合わなければなりません。悲しみの場に立ち会い続けることは、心への負担になります。また、亡くなるタイミングは予測できないため、急な呼び出しや夜間対応も珍しくありません。予定が立てにくく、プライベートの時間を確保しにくいのが現実です。さらに、衛生面や臭いへの対応も必要です。防護対策は整っているものの、それでも慣れるまでには時間がかかるでしょう。葬儀屋はやりがいのある仕事ですが、こうした負担も踏まえて判断する必要があります。他職種と比べて葬儀屋の給料は高い？「葬儀屋の給料は他の仕事より高いのか？」という疑問は多くの人が持つものです。実際、葬儀屋の給料は全国平均よりやや高い水準ですが、仕事内容の特殊性や勤務形態によって感じ方は人それぞれです。この章では、同年代の他業種との平均年収の比較や、「やりがい」と給料のバランスという視点から、葬儀屋の収入のリアルな位置づけを見ていきます。ほかの仕事と比べて「稼げる職業」と言えるのか、どのような人に向いているのかも整理して解説します。同年代・異業種との平均年収比較厚生労働省や求人サイトのデータを参考にすると、20代〜40代の葬儀屋の平均年収は約350万円〜450万円前後です。これは同年代の全国平均（約330万円〜420万円）とほぼ同じか、やや高い水準です。ただし、これには地域差や企業規模、役職などが大きく影響します。都市部の大手葬儀会社では500万円以上を目指すことも可能ですが、地方の小規模企業では300万円台というケースもあります。また、他業種と比較すると、接客業や介護職と同等か少し高めです。一方、ITや金融など高収入が期待できる職種にはやや劣ることもあります。つまり、特別高給というわけではないものの、安定した収入が見込める堅実な職業という位置づけです。景気に左右されにくく、将来にわたってニーズがなくならないのも安心材料の一つです。「やりがい」と収入のバランスで見たときの魅力給料だけで見れば、葬儀屋は飛び抜けて高収入ではありません。しかし、「人の役に立ちたい」「社会的に意義のある仕事をしたい」と考える人にとっては、非常に満足度の高い仕事です。葬儀の現場では、ご遺族の悲しみに寄り添いながら、故人の人生を大切に見送るという大きな役割があります。ときには「あなたがいてくれて助かった」と言ってもらえることもあり、それがモチベーションにつながります。さらに、働きながら専門的な知識やスキルを身につければ、昇給やキャリアアップも目指せます。「安定した収入」「やりがい」「スキルアップのチャンス」がそろっている点は、他職種にはない魅力といえるでしょう。葬儀屋の給料を上げるためのキャリア戦略と転職のコツ「もっと給料を上げたい」「将来のためにキャリアアップしたい」と考えている人にとって、葬儀業界にはさまざまな可能性があります。実際に、スキルや経験を積むことで年収をアップさせたり、より条件の良い会社へ転職したりするケースも少なくありません。この章では、具体的にどのような資格やスキルが給料アップにつながるのか、また、転職や独立による収入アップの方法について詳しく解説します。目先の収入だけでなく、将来的な成長も見据えたキャリア戦略を立てるヒントをお届けします。スキルアップで給料アップ！具体的な方法葬儀屋として給料を上げたいなら、まずは「専門スキルの習得」がカギになります。中でも代表的なのが「葬祭ディレクター資格」です。この資格は、葬儀の知識や運営スキルを証明する国家認定の資格で、所持しているだけで昇給や役職登用のチャンスが広がります。また、接客マナーや心理学、衛生管理など、業務に関わる周辺スキルを学ぶことも評価につながります。近年ではオンライン講座や社内研修で学べる機会も増えており、未経験者でも継続的にスキルアップが可能です。現場での経験を重ねながら、こうしたスキルを計画的に習得していけば、役職手当や資格手当を含めた年収の底上げが期待できます。自分から積極的に動くことで、将来的に「頼られる存在」として社内外で評価されるようになります。葬祭ディレクター資格の取得とその効果「葬祭ディレクター」は、厚生労働省が認定する葬祭業界の代表的な資格です。1級・2級があり、実務経験に応じて受験可能です。この資格を持っていると、信頼性が高まり、昇進・昇給の対象になる企業も多いのが特徴です。例えば、2級（実務経験2年以上）では基本的な知識と対応力が評価され、1級（5年以上）になると、葬儀全体の責任者としての能力が認められます。多くの葬儀社では、1級保持者にチーフや管理職を任せる傾向があります。資格試験には筆記と実技があり、実際の接客やマナー、葬儀進行などが問われます。勉強は必要ですが、合格すれば自信と評価の両方を得られるでしょう。スキルアップを目指すなら、この資格は間違いなく取得をおすすめできるものです。転職で年収アップ！成功させるためのポイント転職を成功させるには、以下のようなポイントを押さえておくことが重要です。現職で実績やスキルを積んでおくこと、葬祭ディレクターなどの資格を取得しておくこと、求人内容だけでなく口コミや評判を確認すること、そして転職エージェントなど専門サービスを活用することなどが挙げられます。とくに葬儀業界では、「経験者優遇」の求人が多いため、現場経験があれば有利です。また、地方から都市部へ移ることで、年収100万円以上アップしたという事例もあります。焦らず準備を整えてから動くことで、納得できる転職と年収アップが両立しやすくなります。同業他社への転職で年収が上がるケース同じ葬儀業界でも、企業によって給料体系や待遇は大きく異なります。たとえば、大手企業ではボーナスや各種手当が手厚く、月給ベースも高めに設定されていることが多いです。一方、中小企業では裁量の幅はあるものの、給与面ではやや控えめな傾向があります。実際、「中小企業で経験を積んだあと、大手に転職して年収が50万円以上上がった」という人もいます。特に、役職経験や資格保持があると、年収600万円以上も目指せるでしょう。また、企業の特色（家族葬中心・高級葬専門など）に合った経験を持っていると評価されやすくなります。自分の強みと企業のニーズが合致すれば、転職は収入アップの大きなチャンスになります。独立・開業で高収入を目指す道葬儀屋としてキャリアを積んだあと、「自分の葬儀社を持ちたい」「もっと自由な働き方をしたい」と考える人もいます。独立・開業はリスクもありますが、うまくいけば年収1,000万円以上も夢ではない選択肢です。独立するには、まず葬儀の実務経験が欠かせません。葬儀の流れだけでなく、スタッフ管理・遺族対応・地域の慣習なども理解しておく必要があります。さらに、開業資金や集客の仕組み、営業ノウハウも必要です。最近では「家族葬専門」や「直葬専門」など、ニーズに合わせた小規模な葬儀社も増えています。個人でも勝負しやすい土壌が整ってきたため、地元で信頼を得れば安定した収益を出せる可能性も十分あります。ただし、自由と収入アップの裏には責任と経営のプレッシャーも伴います。次のセクションで、メリット・デメリットの具体例を紹介します。葬儀会社を経営する場合のメリット・デメリット葬儀会社を経営するメリットは、なんといっても「収入の上限がなくなる」ことです。会社員のような固定給ではなく、施行件数が増えればその分だけ収入も増えます。また、自分の理念に合った葬儀スタイルを追求できるのも大きな魅力です。一方で、当然リスクやデメリットもあります。たとえば、開業資金（数百万円〜1,000万円ほど）が必要なこと、人材確保や育成が難しいこと、集客や営業のスキルが求められること、そして経営の失敗リスクがあることなどが挙げられます。また、24時間対応やクレーム対応など、業務負担も大きくなる傾向があります。精神的にもタフさが求められるため、独立には「経営者としての覚悟」が必要です。葬儀屋の給料のリアルを理解し、後悔のないキャリア選択を葬儀屋の給料は、一見すると「低い」と感じるかもしれません。しかし、仕事内容の重さや専門性、そして人の人生の最期に関わるという意味の深さを考えると、お金では測れない価値がたくさん詰まった仕事です。収入面では、職種や地域、会社の規模によって大きな差があります。また、資格や経験、スキルによっても年収アップが見込めるため、努力次第で将来性は十分に広がります。さらに独立や転職によってキャリアの幅を広げる道もあります。この仕事に向いている人には、やりがいや達成感、そして他では得がたい「人との深い関わり」が待っています。給料の数字だけにとらわれず、自分に合った働き方やライフスタイルを考えて、後悔のないキャリアを選びましょう。お仕事が気になった場合は、アドバイザーに聞いてみよう！お仕事が気になる、話をもっと詳しく聞きたいという方はお気軽に「葬儀のおしごと」にお問い合わせください。業界に精通したアドバイザーがお仕事について詳しくご説明いたします。