ホワイト企業で働きたいと一度でも思ったことがある方は多くいらっしゃるかと思います。

一方で、ホワイト企業ってよく聞くけれど具体的にどんな特徴があるのか、ホワイト企業に入りたいけど倍率が高くて入れないなど疑問やお悩みを感じている方に向けて、ホワイト企業の特徴や、ホワイト企業が多い業界、探し方などを紹介していきたいと思います。

目次

ホワイト企業とは？

ホワイト企業とはブラック企業の反対語として新しく作り出された言葉です。

ブラック企業とは、長時間労働・最低賃金違反・残業代の不払いなどの劣悪な労働環境となっている法令に違反している企業を指してます。

それではどういった特徴が、ホワイト企業にあるのでしょうか。

• 仕事量や難易度に対し給料が高い

• 福利厚生が充実している

• きついノルマが課されない

• 市場が安定している

• 有給取得率が高い

上記の通りに、社員がより働きやすい環境作りに取り組んでいる企業が、ホワイト企業であるといえ、上場企業・大企業であるとは限らないのです。

ホワイト企業の5つの特徴

ホワイト企業に共通している特徴について、詳しくみていきましょう。

どういった会社がホワイト企業であるのかを確かめるために役立ててください。

仕事量や難易度に対し給料が高い

業績が悪化した際にボーナスや残業代がカットされる場合が多く見受けられますが、ホワイト企業は基本給が高めに設定されているため、残業代とボーナスが無くなったとしても収入は安定していることが多いようです。

また、基本給が低めに設定されていたとしても、通勤や家賃の補助といった各種手当を総合することで、手取りの際に給料が高くなっている場合もあるため、見た目の額面だけではなく各種手当や福利厚生が充実しているかを考慮しておきましょう。

そして、業界が安定していることによって、ボーナスが変動することもほとんどなく、急に減額されるといったこともありません。

きちんと給与がもらえることによって、残業代を稼ぐために過重な労働をするといった悪循環も避けられるのです。

福利厚生が充実している

雇用保険・健康保険といった法律によって加入しなければならないと定められているもののほかに、企業において任意で提供されている法定外福利厚生というものがあります。

例を挙げると、住宅手当・育児支援・社員食堂などです。

法律で強制されていないとしても、独自で福利厚生が提供されている企業は、社員に働きやすい環境を構築することに積極的であるといえます。

産前産後休暇・育児休暇といった、ライフステージに対応した休暇制度が設けられている企業である場合、働いている女性からの支持も大きくなっているのです。

結婚・出産後においても安心して働くことが可能である企業は、社員の「業務」と「プライベート」が両立できることを援助しているホワイト企業であるといえます。

きついノルマが課されない

残業が少ないといわれている基準として、一般的には月に20時間以下であるといわれています。

残業ありきの状態で仕事を消化しなくければならないといった状況は、社員にとって非常に大きな負担となってしまうのです。

残業しなくてもいいように業務を配分することを調整することによって、適切な仕事量を社員へ配分されるような仕組みが構築されています。

こういった組織を管理していく仕組みと日々の個人による心がけによって、仕事を抱えすぎることなく、業務に対して余裕をもって取り組めます。

残業しないことが当たり前となっている状況であれば、定時であっても帰宅しやすい環境となっていくのです。

残業が少ないことによって、プライベートの時間を確保できるため、心身がリラックスできることにもつながっていきます。

その結果、ストレスがたまりにくくなると同時に、仕事へと集中できることによって、より業績を向上できるといった好循環が期待できるのです。

市場が安定している

業績が良いことによって、資金に余裕がある企業においては社員に対する利益が還元できるため、ホワイト企業である場合が多くなっています。

給与が良いというだけではなく、法定外の福利厚生が充実しているといったことは、業績が良いことで資金に余裕がある企業でなければ実現できないのです。

そして、安定した業績が将来的にも続けられることを展望したうえで、企業戦略の実行が進められる組織体制が築かれていることも重要です。

有給取得率が高い

有給休暇は法律によって認められている権利となっており、取得可能な休暇となっていますが、有給休暇を取得しづらい企業も存在しています。

上司が取得していなければ部下も取得できない、取得することを申請しても拒否されたといったことは、ブラック企業の特徴のひとつであるといえます。

また与えられている仕事の量が多いため、有給休暇が取得できる余裕もないといったケースも考えられるのです。

ホワイト企業は有給休暇を取得している割合が高い傾向にあります。

安定した仕事量となっているだけでなく、企業が従業員に有給休暇を取得することを促進するといった、休みやすい環境となっているのです。

ホワイト企業に就職したくてもできない理由

一言でホワイト企業といっても、その定義は多種多様となっています。

少ない残業であるからといっても、自分の成長が感じられないのであれば、仕事へのやりがいへとはつながっていかないといったこともあります。

ホワイト企業としての認定を受けてる会社は、安定した事業経営であることによって、社員を大切にしていくといった取り組みが進められている優良企業であるため、就職を検討していくうえでの安心できる材料のひとつであるといえるでしょう。

よって、知名度が特に高いホワイト企業の場合は、倍率が非常に高くなっているため、しっかりと対策しておく必要があります。

倍率が高くなっている会社は、エントリーシート選考・一次面接・集団面接といったような、ふるいにかけて人数を絞っていくため、エントリーシート・履歴書であるからといって手を抜いてしまうことは禁物です。

ホワイト企業であるから志望するといったことではなく、入社して何をしたいのか・自分の強みをどのように活かしていきたいのかを、きちんと伝えていくことが内定へのキーポイントであるといえます。

そこでいくつかの業界の中から、採用倍率が比較的低い業界を5つ紹介いたします。

ホワイト企業が多い業界5選

それではホワイト企業の定義を確かめたところで、採用倍率が比較的低い業界はどういった業界であるかといった疑問について答えていきましょう。

• インフラ業界

• 葬儀業界

• 鉱業業界

• 独立行政法人

• 団体（農業協同組合や生活協同組合など）

何度もいいますが、上記の業界はホワイト企業が占める割合が比較的多いというだけで、企業によってはブラック企業も存在するために注意が必要です。

インフラ業界

ホワイト業界の代表格ともいえるのが、インフラ業界となります。電力・ガス・鉄道といった、社会の基盤となっているインフラを整えている企業です。

もともと国営であった企業が多いため、年功序列がしっかりと機能しており歳を重ねることに給料UPを見込めるといった利点もあります。

さらに社会情勢にも左右されにくいため、リストラされるといったリスクも低くなっているのです。

ちなみにインフラ業界はかなり知名度が高くなっているため、とにかく倍率が高いといったことが現状となっています。

そこで、子会社を狙うことが推奨されるのです。理由は子会社になることで知名度が下がるからです。

それによって当然のごとく採用倍率も下がってくるため、倍率も10倍未満となることとが見込まれます。

こういった具合でインフラ業界においては知名度が高い企業を狙いつつ、子会社をターゲットとするといった戦略が推奨されるのです。

葬儀業界

日本儀礼文化調査協会で「葬祭安心度調査」が実施されており、第三者機関によって格付けされています。

資料や質問に対する回答・施設点検を経て実施されているものであり、格付けは1つ星〜5つ星となっているのです。

葬儀会社のクオリティを見極めるうえで、最も重要視すべき要素であるといってもよく、転職先を選ぶ際にも非常に役立ちます。

また館内の清掃を、業者に頼んでいる場合と、社員が実施している場合とがあります。

いずれの場合であっても、清掃に対して時間と手間をかけられるということは、人件費にも余裕があり、気持ちがよい空間において葬儀してもらおうといった考え方が受け継がれているといった証しにもなるのです。

人の死を扱っている業界において、ノルマ制度が設けられている企業であった場合は、すこし警戒すべきでしょう。

もちろんノルマ制度が設けられていることが、必ずしも悪いというわけではありません。

しかし、目標を達成させるために無理な営業を強制されたり、遺族の気持ちを配慮しないようなプランニングがされたりといった可能性が考えられるからです。

鉱業業界

鉱業業界とは、石油・天然ガス・非鉄金属を採掘する事業を展開している企業のことを指しています。

日常生活の中で全くといっていいほどに関わりがないことによって、知名度は低くなっていますが、鉱業業界にたいするニーズは常にあり続けているのです。

知名度は低いのですが、あらゆる企業において、石油・天然ガス、銅や亜鉛といった非鉄金属に対する需要が安定している業界として注目できます。

独立行政法人

独立行政法人とは、民間に国の公共事業を任せるのではなく特別な法人に任せるといった理由で設立された法人です。

収益源に税金が含まれているため、安定性が非常に高くなっています。

なぜなら普通の企業であれば、人件費・経費がまかなえるだけの売上がないと潰れることになりますが、税金が与えられているためにそういった心配がないのです。

しかしデメリットもあり、官僚の天下り先となっている場合もあります。

そういった場合は自身のスキルアップを図るためにはマイナスの影響がでてくる可能性があります。

団体（農業協同組合や生活協同組合など）

最後に紹介するのが、農業協同組合（JA）といった「団体」で、漁業組合・生活協同組合（生協）・中小企業等協同組合といったものが存在しています。

具体的には、残業がない・休日がしっかりしているといった意見が多いようです。

団体はしっかりとした年功序列となっているため、長く働けば働くほど給料が上がっていきます。

どれほど景気が悪くなろうとも、JAなどの団体がなくなってしまうことは考えづらく安定した就業が見込めます。

また支社もたくさんあることによって、それほど倍率も高くないためホワイト企業をターゲットとしている方にとっては穴場となっています。

ホワイト企業の探し方

ホワイト企業を探す方法として、以下の3つが挙げられます。

• 実際にその会社で働く社員にインタビューする

• 就職・転職アドバイザーに相談する

• 企業のレビューサイトを見る

実際にその会社で働く社員にインタビューする

実際に企業で働いている人からは、本・Webには掲載されていない本音の情報を得ることが可能です。

特に社風や実際に働いている人材といった一括りにしていえないことや、実際の業務内容といったことまでを、事細かく聞けるでしょう。

就職・転職アドバイザーに相談する

営業目的であるため、都合が悪いことを教えてくれないのではと考えられているかもしれません。

しかし、企業との信頼を保っていくためにも入社した後の定着率が大事となってくるのです。

つまり入社した後にギャップを感じることがないよう、情報の共有をしっかりとしているエージェントから、客観的にみた会社の実情を聞くことを推奨します。

企業のレビューサイトを見る

求人票の勤務条件・仕事内容を閲覧しただけでは、不明な部分も多いでしょう。

実際に働いている方や、中途採用で入社した方のインタビュー記事を閲覧することによって、企業の理解は深まっていきます。

まとめ

今回はホワイト企業の特徴や、おすすめの業界を紹介してきましたがいかがでしたでしょうか？

人生の中でも仕事に費やす時間は多いので、ストレスを感じず働きやすい環境で仕事ができることが理想かと思います。

慎重に企業を見極め、納得がいくまで就職活動・転職活動をおこなうことをおすすめします。

お仕事が気になった場合は、アドバイザーに聞いてみよう！

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