応募企業の面接担当者に、よく聞かれる質問として転職理由を聞かれる事が多いです。面接官が、なぜ転職理由を質問するかと言うと、採用した時に同じ理由で辞めないかといった事といった意図があります。転職理由を聞く事で、すぐに企業を退職するといった事を未然に防げる意味で質問するのです。今回は、転職理由をどのように答えれば良いのかを詳細にお伝えしていきます。転職理由のポイントを知ることで、前向きに転職にチャレンジできるようになります。自分自身が納得のいく転職にするために、今回の記事で挙げたようなポイントを知って、前向きな転職活動にしましょう。目次面接で聞かれる転職理由の背景は？面接官が転職理由を聞く背景を知る事で、転職活動の成功につながります。面接官は特に長期で働いて欲しいと考えていますので、この章を参考にしてください。自社の社風や考え方と合っているか？会社には、独自の慣習や職場独特の雰囲気などがあります。面接官は、自社とのマッチングを考え、採用するべきかどうかを判断しています。長期的に定着してもらえるか面接官は、長期で企業に働く人材かどうかを判断しようとします。優れた能力や実績がある方でも、長く企業で働けないと判断されれば採用しない場合があるのです。転職をすることで前職での転職理由を改善できるのか転職することで改善できる理由なのかどうかは、面接官が細かく質問してくる項目です。転職理由に前職での改善ができるような会社がどうかは、面接官がよく知っているので、細かく質問してくるのでしょう。自身の転職理由と転職の目的を理解するなぜ転職したいと考えたか明確にする転職活動では、なぜ転職したいと考えたのかを採用担当者に理解してもらわなければなりません。自分自身で転職に至った経緯などをメモしておくと、転職理由も採用担当者に理解できるような表現につながります。転職することで改善できるか考える次に転職理由が、転職すれば、クリアできる理由なのかどうか考えましょう。改善できる項目が多い企業を応募しましょう。転職活動で自身が重要と考える軸を決める転職は、なぜ、その企業でなければならないのかを言語化し、面接官に伝える工夫が必要なのです。漠然と何となく就職先を探すよりも、仕事で譲れない核のような物差しで企業を探した方が転職活動も充実した活動となります。転職してどうなりたいか目標やゴールを定める転職して達成したいゴールは、事前に決めて活動すると就職してからのモチベーションにつながりやすいです。そのためには、転職活動中から自分の達成したいゴールを常日頃から言語化するよう努めましょう。転職をする際に準備したほうがいいことはあるか？資格取得など自身のスキルアップ業務に関連した資格を持っていると、希望した企業や職種に採用されるかも知れません。また資格は、履歴書や職務経歴書にも記入することができますし、何より自分の自信にもつながります。希望業界、職種の市場分析転職しようとしている業界や職種に関する研究は、欠かせない作業です。いざ就職した際の違和感が、多少和らぎます。また企業分析は、事前に調べておくと活躍のイメージが湧きモチベーションとなるので、研究するに越したことはありません。転職理由の回答をする際のポイント転職理由によっては、面接官に印象が残ることもありますし、残らないこともあります。ここでは、転職理由を伝える際に気をつけなればならない部分をお伝えし、面接官の印象に残るような答え方を考えてみませんか。転職理由にマイナスなイメージを持たれないようにする転職理由は、どのような理由でもマイナスと取られてしまう可能性を秘めています。また、ネガティブな理由での転職理由でも、ポジティブな言い回しで、工夫して伝えることによってマイナスと取られないように答えることができます。つまり、マイナスと取られないように言い方を工夫するのが重要という事になります。応募企業へ転職することでどのように成長することができるかを伝える応募企業へ転職することによって、自分自身が如何に成長し、活躍できる人材であるかを強調することで、面接官の質問の方向性が変わる事もあります。また前職の実績に関連して、活躍のイメージを面接官に抱かせる事もできますので、具体的な実績なども併せて伝えるようにする事をオススメします。転職理由と企業への応募理由に一貫性を持たせる転職理由と関連して、応募企業への志望理由が伴っていると整合性がとれ、転職理由も説得力が増大します。質問に対しての一貫性や説得力のある転職理由と熱意を感じる志望動機をセットにして面接の場では回答できるよう、何度も練習しましょう。転職理由に嘘は含めない嘘や誇張した転職理由は、面接官にバレた時、不採用となる可能性が高まります。これは、面接を進めるうちに転職理由に整合性がとれていなかったり、説得力がなかったりする場合が出てくるからです。転職理由は、嘘や誇張がなく正直に答えた方が面接の場では、無難なようです。伝えないほうが良い転職理由伝えない方が良い転職理由は、ズバリ、ネガティブに聞こえる転職理由でしょう。一般的に企業は、前向きでポジティブな人材を採用したいと考えているからこそ、転職理由を聞くのです。ですが、ネガティブな理由でも、言い回しや表現に工夫を加える事で、ポジティブで前向きな人材と捉えてもらえる可能性もあります。ここでは、伝えない方が良い転職理由と言い回しのポイントなどをお伝えいたします。職場での人間関係が原因での転職職場での人間関係が原因で転職に至ってしまうといった事は、実はかなり多い転職理由なのです。ですが、人間関係を原因とする転職理由は、面接官に良いイメージを持たれません。言い回しに気をつけながら、改善を試みようとしたことなどを伝え、誠実な人柄をアピールした方が、むしろ面接官には、よい印象を与える事ができるでしょう。企業や仕事内容への不満や愚痴企業や仕事内容への不満や愚痴だけを伝えることは、不採用になることを覚悟しましょう。前職での不満や愚痴があったとしても、それだけを伝えるのではなく、業務に対する改善点などに焦点を充てた内容にして伝えるようにしましょう。よくある転職理由転職の上位にあたる理由は、ポジティブな理由が大半を占めます。しかし、どのような転職理由でも伝え方次第では、印象が悪くなる事もありますので要注意です。自身のキャリアアップのためキャリアアップにつながるような転職は、自身の成長も感じられるため、前向きな転職といえます。面接官には、どのような部分がキャリアアップにつながるのかといった質問には、確実に答えられるように、予め伝えるリストに載せて、練習をしておきましょう。将来性が心配のため将来性が心配のためという理由は、モチベーションや成長意欲のある人材と思われる理由です。しかし、前職の不満や愚痴が先行した答え方をすると、逆効果となりますので、答え方には注意を要します。新たなチャレンジのため新たなチャレンジのためという転職は、特に業界未経験の方に多い転職理由です。未経験の業界や職種では、やる気や成長意欲を高める為の理由を全面にアピールすることが良い方法なのかも知れません。給与アップを見込みたいため給与アップを見込める転職は、生活を考える上ではマストな理由といっても過言ではありません。しかし、応募企業の募集要項の詳細や企業研究を怠っていると逆に給料ダウンにもつながります。それは、給料は高いが待遇が劣悪な企業などのブラック企業が、日本には沢山存在しているからです。労働時間数や見込み残業の有無、年間休日数が募集要項に掲載されているか。掲載されていない場合は、面接の場で確認する事も大事です。条件面は、なかなか聞けなかったりしますが、採用後で問題を抱えるよりはリスクが低いので、重要な事は確認しましょう。まとめ今回は、転職理由を面接官が、なぜ質問するのかをテーマに詳しくご説明いたしました。面接官が質問する項目の上位にあたる内容ですので、転職活動中や転職を視野に入れている方には、興味深いテーマではなかったでしょうか。転職は、自分のなりたい姿やキャリアゴールを明確にして、活動を行うべきです。また、転職を考えるキッカケとなった経緯なども、誰かに伝えられる表現を習得することで充実した転職活動になります。自分自身が納得できる転職をするには、転職理由も自分自身が納得できる理由や表現を工夫しましょう。お仕事が気になった場合は、アドバイザーに聞いてみよう！お仕事が気になる、話をもっと詳しく聞きたいという方はお気軽に「葬儀のおしごと」にお問い合わせください。業界に精通したアドバイザーがお仕事について詳しくご説明いたします。